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                                                                                  手机赌博app

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                                                                                  时间:2018-11-02     浏览量:



                                                                                  2018年10月28-29日 ,港源装饰在北京总部召开2018年第三季度工作会议 。公司董事长兼总裁符剑平、常务副总裁张京海 ,各营销开发区、事业部、运营分公司、职能部门中高层管理人员及业务骨干参加了此次会议 。

                                                                                  港源装饰董事长兼总裁符剑平讲话


                                                                                  会议上 ,符剑平总通报了港源装饰2018年前三季度的整体经营情况 ,并结合宏观经济环境、公司发展形势 ,针对营销管理、运营管理、人才培养、体系化建设等多方面做出重要总结及指示:
                                                                                           营销管理方面:经过前三个季度的努力 ,公司已经提前完成了全年营销目标 。预计在第四季度的新增任务完成后 ,2018年营销业绩将是去年的2倍 。在业绩数量突飞猛进的同时 ,北京环球主题公园、中国电科电子科技园、北京世园温泉酒店等业内首屈一指工程的相继中标 ,也使得营销质量较去年有了质的飞跃 。在宏观经济环境十分严峻的境况下 ,港源装饰抗住重重压力并取得了可喜的成绩 ,这是公司全员齐心、共同拼搏的结果 。但是 ,我们要清晰地正视目前所处的环境 ,在取得阶段性成果的当下 ,坚决不能有丝毫懈怠 。下一步 ,公司将对营销团队提出更明确的品质要求 ,强化中标质量管控 ,在进一步聚焦市场的同时 ,持续保持数量、质量的稳步提升 。
                                                                                           运营管理方面:公司业绩品质的大幅度提升 ,对工程运营的人员配备、统筹协调等各方面均产生了积极影响 。在运营基础更加稳健的前提下 ,运营团队要着重关注客户满意度 。在整个行业内 ,越是强大的企业 ,就越是注重客户满意度 。港源装饰拥有众多长期战略合作伙伴 ,运营团队要与营销团队相互协同 ,以“客户代表”来做自我要求、自我约束 。此外 ,运营团队对公司业绩的服务和承担能力将纳入考核范围 ,以此进一步促进运营与营销的协同发展 ,这是对团队奖惩的衡量标准 ,也是对客户负责的重要保证 。
                                                                                           人才管理方面:自年初至今 ,港源装饰陆续在组织成分上完成了适度裂变 ,并培养、提拔了一批有冲劲、想做事、敢担当的骨干力量 ,他们在各自的岗位上做出了有目共睹的好成绩 。这是公司在人才培养方面取得的阶段性进展 。港源装饰目前正处于快速发展的时期 ,为各类人才提供了宽广的舞台和难得的机会 ,中高层管理者需要做好人才发掘工作 ,以开放、包容的心态为有品德、有能力、有责任感的员工提供没有天花板的舞台和成长空间 ,以此持续提升企业战斗力 。
                                                                                           体系化建设方面:港源装饰的体系化建设仍然有待完善 ,各系统、各单位都要从整合业务流的角度梳理工作 ,将工作内容制度化、流程化 ,从而搭建完善的运营体系框架 。同时 ,还要进一步明确考核办法 ,以此保障各项工作持续高效运行 ,减少内耗 ,促使各类价值最大化 。

                                                                                  港源装饰常务副总裁张京海讲话

                                                                                  关于公司的运营管理工作 ,张京海总基于以下几点作出重要指示:在元旦之前 ,公司需全力完成2019年度预算编制工作、人才盘点工作以及清欠清收工作 。接下来 ,公司将根据产值规模计划 ,进一步合理调整运营组织结构 ,只有把合适的人才放到合适的位置上 ,才能使员工实现自身价值最大化 。需要强调的是 ,运营工作不能掺杂半点水分 ,公司的运营团队必须全员脚踏实地完成每一项工程、每一个任务 。
                                                                                  会议最后 ,符剑平总表示 ,在整体呈现逆势的宏观环境中 ,港源装饰不退反进 ,行业地位得到进一步巩固 ,这使得公司上下备受鼓舞 。我们虽仍然将面临困难和挑战 ,但那都是能够通过公司全员的努力共同战胜的 。对港源装饰来说 ,今年是具有里程碑意义的一年 ,希望在这个未来可期的发展阶段 ,港源能够造就一批有能力、有担当的青年才俊 ,同时我们也期待更多有志之士能够加入港源 ,并紧紧抓住这个逆势上扬的好机会来成就自我 。在第四季度中 ,我们定要群策群力 ,完成年初制定的各项指标 ,手持一分靓丽的成绩单共同迎接2019年 !





                                                                                  分享至: